diciembre 1, 2023

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Reducción jornada laboral 2023: así debe aplicarse en las empresas – Finanzas Personales – Economía

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A partir de 2023 la jornada laboral tenderá a reducirse una hora, se decidirá, no se trabajará 48 horas semanales sino 47. Este cambio en el horario laboral obedece a la Ley 2101, de 2021,que tiene por objeto deducir la jornada semanal de manera progresiva, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”.

Cuando se habla de reducción progresiva se está haciendo referencia al artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual se modifica: este comenzaría a regir en julio de 2023 y se extendería hasta el mismo mes de 2026. Lo que se busca es que los trabajadores del país solo laboren 42 horas a la semana de ese año.

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«Transcurridos dos (2) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales. Pasados ​​tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. Desde el cuarto año se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales”, se puede leer en la norma.

Lo que se busca es que los trabajadores del país solo laboren 42 horas a la semana a partir de 2026.

Tenga en cuenta que los empleados y las empresas que quieran adopten la totalidad de la nueva norma a partir de julio de 2023 y modifiquen los horarios de sus trabajadores podrán hacerlo sin ningún tipo de restricción.

Eso sí, debe tener en cuenta que el artículo el Código Sustantivo del Trabajo modificado establece que las modificaciones del horario laboral deberán ser de común acuerdo entre el empleado y el trabajador.

Además, la ley cubre a los adolescentes autorizados para trabajar, mayores de 15 años y menores de 17 años; quienes solo tienen permitido trabajar una jornada diurna máxima de seis horas diarias -30 horas a la semana-.

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Oh bien, Colombia es el país que más horas trabaja, si se compara con otros miembros del bloque Ocde, puesto que comparte con México.

Lo que busca esta nueva norma es que Colombia esté al nivel de países como Israel, donde se trabaja 42 horas semanales; aunque, aún se está lejos de igualar las jornadas de trabajo de pays como Bélgica (38 horas) y Francia (35 horas).

Por su parte, la Asociación Nacional de Empresarios (Andi) asegura que la economía nacional podría verse afectada por la medida, ya que “to reduce the hours of work no implica que se reduzca el tiempo de los procesos productivos en una empresa, por lo que se tendrán qu’contratar más personal”.

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*Con información de ELEMPLEO.COM