El envejecimiento de la población en América Latina abre la puerta laboral a más mujeres

El envejecimiento de la población prevista para América Latina en 2050 planta desafíos para los gobiernos locales, pero también oportunidades para recortar brechas. La incorporación de mujeres y sectores excluidos al mercado laboral puede ser una solución a la presión sobre el sistema de jubileo y el sistema de salud.

El documento elaborado por Naciones Unidas y titulado Informe Social Mundial 2023: No dejar a nadie atrás en un mundo que envejece, afirmó que para el 2050 la región tenderá a un promedio de 17% de personas mayores de 65 años entre su población. En la actualidad esta cifra es del 8,1%.

Este no es un fenómeno nuevo en el mundo, pero la diferencia está en que ya no es una situación particular de los más ricos pays, sino una realidad cada vez más generalizada debido a las menores tasas de natalidad y al aumento de la esperanza de vida .

Tanto el plan familiar y los avances que nuestros planes siguen siendo positivos, y también plan atrás. Sobre todo, en cuanto a los sistemas jubilatorios que se nutren de los aportes del trabajo presente.

Así, la recomendación de la ONU «ampliar las oportunidades de trabajo decente para las mujeres y otros grupos tradicionalmente excluidos del mercado laboral formal”, lo que permitirá, de alguna manera, solucionar el problema de la baja de la población económicamente activada.

El caso de las mujeres es particular, no solamente porque representa una proporción menor de la fuerza de trabajo (siendo en promedio el 47.4% frente a un 72.3% de los hombres), sino también porque por lo general se incorpora de manera más tardía en las actividades laborales o abandonan temporalmente en el caso de tener que dedicarse a las tareas de cuidado. Además, la esperanza de vida es mayor en las mujeres, por lo que probablemente entre su población existan más necesidades de acceso a pensiones y cuidados de salud.

En Argentina, según los datos del último censo de población, el 51,4% son mujeres, mientras que los hombres representan el 47,89% del total.

Según informa La participación de las mujeres en el trabajo, el ingreso y la producción, elaborado por el Ministerio de las Mujeres Géneros y Diversidad y el Observatorio de las Violencias y Desigualdades por razones de género, la tasa de ocupación de las mujeres es, en promedio, de 51.7%, mientras que es del 70.1% par los varones. Estas cifras no pueden verse por separado: las mujeres superan a los hombres como porcentaje de la población, pero aún tienen una tasa de actividad menor, con casi 20 puntos de diferencia.

Esto quiere decir que, a pesar de que la brecha tiende a reducirse, aún persiste. Según el informe del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad esta diferencia”se redujo 2,3 puntos porcentuales respecto al mismo trimestre del año anterior”.

Otras brechas, en cambio, se profundizaron. El mismo documento señala que «la tasa de vacante es del 7,8% para las mujeres, mientras que para los varones es del 6,1%», lo cual significa «un aumento en la brecha de 0,3 puntos porcentuales con respecto al mismo período de 2021 ”.

Una participación más igualitaria en el empleo formal, advierte la ONU, es necesaria para enfrentar los desafíos de las próximas décadas. «La incorporación más temprana de las mujeres al mercado laboral en algunos países fue esencial para transformar positivamente las estructuras económicas», asegura el documento, aunque advierte que la realidad sigue «réflejando roles de género y estatus social».

Brecha en los salarios sigue en el 20% en todo el mundo

Estos roles de género también interfieren en la continuidad y cantidad de años de aportes que las mujeres pueden hacer al sistema previsional. En Argentina, «la tasa de actividad para personas de entre 25 y 60 años que son jefes de hogar y cónyuges se reduce nottoriamente en las mujeres a medida que aumenta la cantidad de personas menores de 10 años en el hogar», advierte el documento elaborado por el ministerio.

Siempre que a la tasa de actividad de jefes de hogar y cónyuges según género, el informe afirma que mientras las mujeres sin hijos alcanzan el 76,6%, esta cifra se reduce al 75,8%, 63,7% y 49,9% respectivamente según tengan uno, dos o trse hijos. En el caso de los hombres es a la inversa: a mayor cantidad de hijos mayor tasa de ocupación, pasando de 92.8% en el caso de quienes no tienen, al 99.4% en el caso de quienes tienen tres o más.

La constitución de las mujeres ha sido mercado que estará cada vez más necesitado de fuerza de trabajo también deberá enfrentar otro desafío: el de la redistribución de las tareas de cuidado y la resignificación de su importancia como motor del crecimiento.