DeMaurice Smith quiere que la NFL elimine la regla de Rooney en su movimiento final como director ejecutivo de la NFLPA
DeMaurice Smith está entrando en sus últimos días como director ejecutivo de la Asociación de Jugadores de la NFL después de 14 años en el cargo tras la elección de Lloyd Howell para sucederlo.
Pero Smith no se irá sin una última batalla con los dueños de la NFL.
En un artículo de 100 páginas, obtenido por Yahoo Sports, Smith y Carl Lasker, un estudiante de derecho de Yale y asistente de enseñanza de Smith, pidieron que se elimine la Regla Rooney porque creen que no tiene ningún efecto y no logró su objetivo.
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DeMaurice Smith, director ejecutivo de la Asociación de Jugadores de la NFL, habla durante una conferencia de prensa antes del Super Bowl LVI en el NFL Media Building en el campus del SoFi Stadium en Inglewood, California. (Neil Cooper/Getty Images)
La Regla Rooney fue considerada un fracaso por Smith y Lasker, pero muchos otros han dicho lo mismo en sus 20 años de existencia.
La regla se implementó, como afirma el sitio web de operaciones de fútbol de la liga, para «aumentar la cantidad de minorías contratadas en puestos de entrenador en jefe, gerente general y gerencia. Esta diversidad enriquece el juego y crea una organización más eficiente y de calidad de arriba a abajo». .
Pero después de ver que la cantidad de entrenadores en jefe negros permanece prácticamente estancada (la cantidad era dos cuando se implementó la regla y hay tres antes de la temporada 2023), Smith y Lasker creen que es hora de pasar a algo diferente.
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«El sistema está roto por dentro y por fuera, y cualquier esfuerzo por afectarlo que no obligara a los dueños de la NFL a comprar o reformar estaba condenado desde el principio», dijo Smith a Yahoo Sports.
También vieron el fallo de la Corte Suprema de que la acción afirmativa ya no se usaba en las universidades públicas y privadas de todo el país como algo que podría afectar a la NFL en el futuro.
«La realidad de sus posibles impactos más allá de los detalles de este caso es preocupante. La necesidad, por lo tanto, de prácticas de contratación justas, equitativas y legales en la NFL nunca puede ser mayor, y la necesidad de una investigación gubernamental, supervisión y aplicación de prácticas justas Las prácticas de contratación nunca han sido más necesarias”, escribieron Smith y Lasker.
El director ejecutivo de la NFLPA, DeMaurice Smith, y el comisionado de la NFL, Roger Goodell, posan para una foto antes del Super Bowl 2023 entre los Kansas City Chiefs y los Philadelphia Eagles en el State Farm Stadium el 12 de febrero de 2023 en Glendale, Arizona. (Christian Petersen/Getty Images)
Smith y Lasker hicieron 12 recomendaciones sobre cómo la liga debería alejarse de la Regla Rooney. Incluyeron cambiar el sistema de contratación para exigir que todos los puestos se publiquen con «descripciones de trabajo específicas y se mantengan abiertos durante al menos 30 días», adoptar un «sistema coherente y transparente mediante el cual todos los equipos deben cumplir con la contratación y retención» y eliminar la necesidad de entrenadores para buscar el permiso de los equipos para solicitar puestos de trabajo con otras organizaciones, entre otros.
También hubo una encuesta realizada por la NFLPA el año pasado de 65 entrenadores de color actuales y anteriores de la NFL que muestra claramente cómo se sienten acerca de su representación en las posiciones de las Grandes Ligas.
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Hubo 47 respuestas de las 65, y mostró que el 92% de ellos pensaba que se necesitaba más transparencia en el proceso de contratación de entrenadores en jefe, el 90% piensa que la raza juega un papel en la contratación de entrenadores y el 90% dijo que «las leyes federales que prohíben la discriminación son no seguido u obedecido en las prácticas de contratación».
“El sistema de la NFL está roto”, escribieron Smith y Lasker. «Para solucionar esto, los propietarios deben abandonar la Regla Rooney y reemplazar su discreción sin control con requisitos integrales para eliminar la discriminación, garantizar la equidad, mejorar la diversidad y construir un sistema justo, transparente y responsable».
El director ejecutivo de la NFLPA, DeMaurice Smith, antes del juego del Super Bowl de 2023 entre los Kansas City Chiefs y los Philadelphia Eagles en el State Farm Stadium el 12 de febrero de 2023 en Glendale, Arizona. (Christian Petersen/Getty Images)
Smith y Lasker creen que no hay mejor momento que ahora con la liga viendo un cambio en la representación.
«La NFL se encuentra en una encrucijada; su liderazgo sénior cambiará en los próximos cinco años. Algunos heredaron el problema de la falta de diversidad de la oficina principal y el cuerpo técnico, y el futuro presenta una oportunidad para tomar decisiones importantes para abordar estos problemas evidentes». , problemas de larga data».
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De cara a la temporada 2023, los únicos entrenadores en jefe negros son Mike Tomlin de los Pittsburgh Steelers, Todd Bowles de los Tampa Bay Buccaneers y DeMeco Ryans de los Houston Texans, quien fue contratado esta temporada baja.
