Cuáles son los beneficios corporativos más valorados por los empleados

Beneficios corporativos siempre han sido una de las herramientas que las empresas han utilizado para atraer y retener empleados. Con el tiempo, muchos de ellos pasaron a ser un requisito estándar (una especie de mercancía) para los empleados y ya no generan diferencial.

Con la pandemia se han ido modificando todas las gunas de las solicitudes, no se mantienen algunas como el esparcimiento, representadas por el metegol o la mesa de ping pong.

Información elaborada por Great Place to Work, en conjunto con Romina Diepa, People Partner Manager de WeWork Argentina y Luciana Psenda, Gerente de Marketing de Cuponstar, brinda información sobre que buscan los empleados.

Las 10 tendencias que marcan el rumbo del trabajo en 2023

El hueso beneficios vinculados al salario emocional experimentaron una gran escalada y fueron muy valorados. Sin embargo, la oferta de valor de beneficios de carácter monetario sigue siendo muy relevante.

Según el estudio, los beneficios asociados al bienestar financiero fueron los más valorados y los más elegidos, en orden de importancia, son: descuentos en supermercados, elegidos por el 50% de los encuestados; descuentos en esparcimiento y ocio: salidas, cines, etc., con un 40% de positividad; en tercer lugar, descuentos en gimnasios con un 15% de positividad.

En WeWork, observe también que la pandemia cambió el foco de lo que empleados y empleados ven como beneficios. En este escenario, el demanda de flexibilidad laboral se encuentra en el centro de la escena.

Los nuevos beneficios más demandados

Los estudios realizados por Great Place to Work® recibieron la valoración de los beneficios por acción de los empleados menos de 5 puntos de un año a otro.

Los beneficios más exitosos y valorados son los que surgieron de escuchar las necesidades de cada empleado, Teniendo en cuenta su edad, momento de vida que está atravesando (estudiante, maternidad, cierre de su carrera laboral, etc.), localización, estilo de vida, entre otros. A ello se suma la cultura organizacional en la que está inmerso para ofrecer una oferta de valor ad hoc.

En un mercado laboral en el que la Generación Z representa el 30% de la población, en WeWork observando que la la flexibilidad y el tiempo de ocio sus beneficios claves que las personas tienen en consideración al momento de elegir dónde trabajar.

En Cuponstar también comprobaron mediante sus relevamientos que el 90% de los colaboradores demandeba un trabajo inteligente (trabajo remoto) para mejorar su calidad de vida.

Los beneficios que disminuirán en 2023

De acuerdo con los estudios y relevamientos realizados por WeWork y Cuponstar, los beneficios que tendrán más impacto entre los colaboradores en 2023 son:

• Beneficios de carácter monetario: descuentos en supermercados y compras.
• Beneficios emocionales: flexibilidad, bienestar (yoga, psicoterapia, bienestar físico, desahogo personal, capacitación). Ya que, según las propias palabras de los colaboradores, estos beneficios les dan más energía a la hora de hacer su trabajo.

ML