Cómo escribir una declaración de diversidad, equidad e inclusión
¿Cómo comunica su empresa sus esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI)? ¿Tal vez tiene algunas líneas sobre DCI en una página antigua acerca de, o tal vez publicó un mensaje de solidaridad del Día Internacional de la Mujer en las redes sociales? ¡Un buen comienzo! Pero para mostrar el impacto real de su trabajo DEI, necesita crear una declaración de diversidad, equidad e inclusión.
Cuando está bien escrita, una declaración DEI envía un mensaje poderoso sobre lo que representa una empresa y sus prioridades. Pero a pesar de su importancia, algunas empresas no publicitan sus compromisos de diversidad, lo que deja a las partes interesadas, los clientes y los empleados en desventaja y potencialmente afecta los esfuerzos de contratación y los resultados.
¿Qué es una Declaración de Diversidad, Equidad e Inclusión?
Una Declaración de Diversidad, Equidad e Inclusión es una declaración escrita que describe y detalla los compromisos de DEI de una empresa. La declaración describe los compromisos de la empresa para crear una fuerza laboral inclusiva y diversa y explica cómo esto se correlaciona con sus valores, misión y visión.
Una declaración de DEI bien redactada confirmará el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión, compartirá el estado actual de la diversidad, identificará áreas clave de enfoque y detallará los pasos para crear un lugar de trabajo más poderoso e inclusivo.
Si desea posicionar a su empresa como progresista y mostrar su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, su primer paso es redactar una declaración DEI sólida. Aquí le mostramos cómo hacerlo bien.
Cómo escribir una declaración DEI robusta
Primero deberá atraer a las partes interesadas clave para ayudar a que el proyecto fructifique. Escribir una declaración de diversidad, equidad e inclusión no es el trabajo de un redactor junior: se necesita un pueblo entero para escribir un mensaje significativo y una declaración de diversidad poderosa, así que incluya a las siguientes partes interesadas para ayudar a abordar la tarea:
- Presidente y Director General (CEO)
- Director de Diversidad (CDO)
- Director de Marketing (CMO)
- Director de RRHH / Gerente de RRHH
- Representantes del personal (preferiblemente de su comité DEI, si tiene uno)
- Estratega de marca / líder creativo
Una vez que haya reunido a sus partes interesadas clave, trabajen juntos a través de los siguientes pasos.
Explora la misión, valores y visión de tu empresa
No existe una forma rápida de escribir una declaración DEI. No puede mirar la declaración de otra compañía porque no hay dos declaraciones DEI iguales: cada compañía trabajará para lograr objetivos diferentes. Para adaptarse a escribir una declaración de diversidad que sea fiel a su empresa, debe examinar su propia empresa y sus declaraciones de misión. Pregúntese:
- ¿Cómo se alinea DEI con su misión comercial general?
- ¿Qué hará la mejora de DEI para ayudar a hacer realidad la visión de su empresa?
- ¿Cómo puedes alinear los valores de tu empresa con tus acciones DEI?
- ¿Cómo puede integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en su estrategia comercial?
Al comenzar explorando quién es usted como empresa y vincularlo con su declaración DEI, se coloca en la mejor posición posible para comprender por qué una estrategia de diversidad, inclusión y equidad es importante y cómo afectará sus objetivos comerciales más amplios, la comunidad y empleados.
Crear un plan de acción y un primer borrador
Ahora que comprende el impacto de una declaración DEI en los resultados comerciales y cómo se relaciona con su declaración de misión, intente aclarar los siguientes temas con sus partes interesadas clave.
¿Cuál es el propósito de DEI?
Busque encontrar el “por qué” detrás del énfasis en la diversidad. Por ejemplo, explore por qué DEI es importante para su negocio, considere cómo asumirá la responsabilidad de implementar iniciativas y considere lo que quiere que los clientes y empleados sepan sobre sus compromisos con DEI.
¿Dónde están sus prioridades DEI?
Piense en qué priorizar para DEI. Por ejemplo, ¿tiene dificultades para contratar mujeres o mujeres de color? ¿Ha encontrado brechas en la edad de los empleados y está contratando principalmente a millennials mientras descuida los beneficios de la Generación Z en el lugar de trabajo? ¿O tal vez tiene seguidores dominados por hombres y necesita diversificar su equipo de liderazgo?
¿Cómo logrará sus objetivos DEI?
Discuta cómo llevará a cabo las iniciativas de DEI y cómo logrará sus metas de DEI. Por ejemplo, puede comenzar con algo simple como capacitación obligatoria en diversidad para todos los equipos de liderazgo o dedicar tiempo a reevaluar sus prácticas de contratación para atraer candidatos más diversos.
Luego colabore en un documento de Google y cree un primer borrador de su declaración de diversidad. Recuerde que el uso de un lenguaje positivo crea un sentido de propósito, y es perfectamente aceptable que un escritor senior escriba un borrador final para garantizar que transmita el mensaje correcto, con la voz de marca correcta y en el tono correcto.
Finalmente, asegúrese de incluir un plan que describa cómo financiará sus esfuerzos de DEI y quién será responsable de supervisarlos.
Comparta su declaración DEI
Una Declaración de Diversidad, Equidad e Inclusión es más que un documento de Google escondido en la Internet corporativa. Es un compromiso y una promesa de crear una fuerza laboral más diversa e inclusiva, así que grítelo en voz alta.
Según Glassdoor, 76% de los buscadores de empleo Señale que una fuerza laboral diversa es un factor importante al evaluar empresas y ofertas de trabajo, por lo que debe asegurarse de que su declaración de diversidad sea fácilmente accesible.
Incluya un enlace a su declaración DEI completa en la sección Acerca de nosotros de su sitio web o como un enlace independiente en el pie de página de la página de inicio de su empresa, y asegúrese de que Google y otros motores de búsqueda puedan indexar el enlace. De lo contrario, la página no aparecerá cuando las búsquedas busquen su negocio en línea.
También puede publicar su declaración DEI en las redes sociales o en un boletín de la empresa. No olvide agregar un enlace a la declaración o incluir una copia de su declaración en todas las publicaciones de trabajo y páginas de carrera.
Respeta tu compromiso
No tiene sentido escribir y compartir una declaración DEI si no cumple con el compromiso. Así que asegúrese de que toda su empresa comprenda y esté comprometida con su plan de acción DEI y que los empleados estén a bordo para ayudar a que la declaración cobre vida.
Si tiene problemas para integrar el liderazgo, Katee Van Horn, fundadora y directora ejecutiva de Bar the Door, recomienda centrarse en los datos que muestran por qué la diversidad y la inclusión son importantes (pista: crea más felicidad y más productividad) y abordar el aspecto humano para «Hacerlo más real para las personas que pueden no entender que la experiencia de los empleados no es la misma para todos en la empresa», lo que se puede hacer creando «más conciencia» para «abrir los ojos de las personas sobre lo buena que podría ser la organización para todos». .»
Una buena manera de mantener a los empleados informados y comprometidos con DEI es crear un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión que se reúna regularmente para discutir el progreso de DEI, los pasos a seguir para lograr las metas de diversidad e inclusión y colaborar activamente para mejorar el lugar de trabajo. cultura.
Si distribuye una declaración DEI y no cumple con lo que ha compartido, podría afectar sus esfuerzos de contratación y hacer que sus esfuerzos DEI sean etiquetados como de desempeño.
Aubrey Blanche, director sénior de Operaciones de Personas y Programas Estratégicos de CultureAmp, habló con Revista del Director de Recursos Humanos y dijo: “La fuerza laboral se está volviendo más diversa, por lo que los empleados tienen expectativas muy diferentes sobre el tipo de responsabilidad ambiental y social que asumen las empresas… las empresas que no invierten en DEI o no hacen que las cosas funcionen no son lo suficientemente buenas. Serán superados en términos de adquisición de talento, desarrollo de talento y retención de talento. »
Al seguir estos pasos, enfocándose en vincular su declaración DEI con la visión de su empresa y comprometiéndose con los esfuerzos continuos de diversidad, a su empresa le resultará útil escribir una declaración sólida y significativa sobre la diversidad, la equidad y la inclusión.
